深入贯彻学校“十大育人”体系，打造课程与实践协同的校企研学育人模式，经济管理学院人力资源管理专业将课堂延伸至企业一线。近期，学院组织2024级人力资源管理专业学生分批走进东鹏饮料（集团）增城生产基地，开展校外实地教学活动。活动由专任教师全程带队，通过展厅研学、车间观摩、面对面交流三大环节，让学生感知岗位需求、理解管理逻辑，切实打通理论认知与职场实践的“最后一公里”。活动采用“分批推进、全员覆盖”模式，最终实现全年级覆盖，帮助每位同学在真实的产教融合中锚定学习方向、筑牢职业根基。  

在基地负责人引导下，师生们首先参观了企业展厅。通过直观图文资料与实物展陈，同学们系统了解了该上市企业的发展历程、核心业务布局、技术创新成果及全球化战略。一幅幅历史照片与一件件产品模型，让同学们感受到优秀企业的成长逻辑与文化积淀。

随后，师生们走进自动化流水线车间，近距离观摩从原材料到成品的全流程生产。高度自动化的机械臂、有序运转的传送系统、实时跳动的数据看板，以及人机高效协同的场景，给同学们带来强烈震撼。

参观结束后，企业人力资源部负责人与师生举行了座谈交流。同学们围绕人才招聘标准、员工培训体系、职业发展通道等踊跃提问，企业领导结合管理实践逐一解答，并分享了数字化转型背景下对“HR+业务”复合型人才的真实需求。

在交流中，企业代表还分享了实用的求职技巧与职场成长建议，在谈到“硬标准之外的软能力”时，企业方特别指出：学历与专业证书是入场券，但沟通技巧、办公软件技能、举一反三的能力等职场软实力，同样是HR岗位的重要素养。这些具体建议帮助同学们清晰了在校期间的能力打磨方向。

活动结束后，同学们普遍表示，实地参观让他们对企业组织架构、岗位协同机制、生产运营流程及人员配置有了具象化理解，也为日后进入职场的职业规划提供了现实参照。

此次校外实地教学活动，是人力资源管理专业落实“课程育人”与“实践育人” 相结合的又一次生动实践。未来，经济管理学院将继续拓展优质企业资源，让更多学生在真实职场中完成专业认知的“启蒙课”与职业发展的“预演课”，助力每一位学生在实践中成长、在体验中蜕变。

(经济管理学院/图文；邱燕菲/责任编辑)

初审 余信银；复审 吴琼英 ；终审 付立阳