潘福中先生首先对参赛选手们的整体表现给予了高度认可：

①家国情怀凸显，职业目标定位贴合时代需求，展现了当代大学生的社会责任与担当；

②青春活力十足，舞台展示富有感染力，尽显青年学子的良好精神风貌；成长规划清晰，多数选手具备明确的发展计划，实践成果相对丰富，体现了对职业规划的重视与用心。 每一份精彩的背后，都是选手们的精心筹备，这些闪光点也成为了作品加分的重要筹码。

成长赛道：这4个问题最影响得分

逻辑结构偏离评审规则：成长赛道的评审指标明确分为职业目标（30分）、学习实践行动（50分）、优化改进（20分）三个维度，部分选手作品未对标该体系，导致评委无法精准打分；

内容布局失衡：占比50分的学习实践行动是评审核心，但多数作品该部分篇幅不足，内容单薄；

岗位核心能力分析缺失：仅提及行业趋势与国家政策，未明确目标岗位的工作职责及所需核心能力，未形成完整的能力模型，导致后续实践内容缺乏对标依据，显得空泛；

实践成果无支撑、无重点：成果堆砌杂乱，未分类对标岗位能力，缺少阶段性成果佐证，无法体现能力提升的逻辑。

就业赛道：3大核心问题需警惕

结构混淆赛道要求：就业赛道评审指标中，职业目标与发展潜力各占10%，岗位竞争力占80%，但部分选手照搬成长赛道框架，导致“头重脚轻”，甚至可能直接影响晋级；

核心板块内容单薄：占比80%的岗位竞争力部分是得分关键，但多数作品该板块缺乏深度，未能充分展示自身优势；

职业目标分析模糊：未清晰梳理目标岗位的核心能力要求，成果展示缺乏针对性，无法体现与岗位的适配性，难以让评委判断竞争力。

成长赛道优化方向

精准拆解目标岗位，提炼核心能力模型，让后续学习实践内容有明确对标；

重点充实学习实践行动板块，按岗位能力要求分类梳理成长事件与阶段性成果，放大代表性成果的价值；

融合产业特色、区域优势、学校专业特点与岗位特色，打造作品独特亮点，拉开分值差距。

就业赛道提升重点

聚焦市场需求，清晰阐述目标岗位的工作内容、招聘现状与能力要求，让非专业评委也能快速理解；

对标岗位能力要素，全面展示个人素质与岗位的适配性，拒绝无意义的成果堆砌；

分类精准呈现匹配岗位胜任力的成果，突出核心价值，避免“面面俱到却无重点”。

冲刺关键提醒，时间紧迫别错过

省赛在即，潘福中先生特别强调这两点：

保证作品充实度：生涯发展报告或展示PPT建议不少于25页（不超过50页上限），避免内容单薄，但需注意PPT大小不超过5G。

确保结构完整性：严格对标评审指标，完整呈现所有核心模块，清晰传递关键信息，结构不完整的作品难以获得高分。

强化内容适配性：所有成长经历与成果均需围绕职业目标展开，确保每一份内容都能体现岗位适配价值。 职业规划是青春远航的灯塔，而一份优质的参赛作品，正是通往更高舞台的钥匙。

希望同学们能带着这份评委心声

精准避坑、打磨细节

在接下来的赛事中突破自我

在职业规划的道路上稳步前行

绽放青春光彩